Kako osvojiti 15.000 € i titulu najboljeg zaposlenika?
Saznajte kako zaposlenici mogu osvojiti 15.000 € i priznanje Mali svjetionik. Nominirajte osobu koja svojim radom i vrijednostima čini razliku.
Što čini najboljeg zaposlenika? Je li to osoba koja ostvaruje najbolje prodajne rezultate, radi najduže ili ima najviše godina iskustva?
Iako su poslovni rezultati važni, postoje zaposlenici čiji se doprinos ne može mjeriti samo brojkama. To su ljudi koji pomažu kolegama, grade povjerenje, pokazuju integritet, preuzimaju odgovornost i svakodnevno svojim ponašanjem stvaraju bolje radno okruženje. Upravo takve zaposlenike prepoznaje i nagrađuje Mali svjetionik.
Ako se pitate kako osvojiti 15.000 € i titulu najboljeg zaposlenika, odgovor možda nije onakav kakav očekujete.
Najbolji zaposlenik nije uvijek najglasniji
U gotovo svakoj organizaciji postoji osoba kojoj se kolege obraćaju kada trebaju pomoć, savjet ili podršku. To je osoba koja ne traži priznanja, ali uvijek pronađe način da doprinese timu.
Takvi zaposlenici često ostaju izvan reflektora. Njihov rad nije nužno najvidljiviji, ali njihov utjecaj osjeća cijela organizacija.
Mali svjetionik upravo zato traži i nagrađuje ljude koji svojim karakterom, vrijednostima i odnosom prema drugima čine razliku.
Koje osobine imaju najbolji zaposlenici?
Iako ne postoji jedinstvena formula, zaposlenici koji se ističu najčešće dijele nekoliko zajedničkih osobina:
- ● odgovorni su i pouzdani
- ● pošteni su u svom radu
- ● pokazuju integritet čak i kada nitko ne gleda
- ● spremni su pomoći kolegama
- ● grade pozitivne odnose
- ● svojim primjerom motiviraju druge
- ● doprinose dobroj atmosferi u timu
- ● ne traže izgovore nego rješenja
Upravo takve osobine često ostavljaju najdublji trag u organizaciji.
Što je Mali svjetionik?
Mali svjetionik jedinstvena je nagrada koja prepoznaje zaposlenike koji svojim radom, humanošću, poštenjem i ljudskim vrijednostima pozitivno utječu na svoju radnu okolinu.
Cilj nije pronaći najuspješnijeg zaposlenika prema poslovnim rezultatima, nego osobu koja svakodnevno pokazuje da se uspjeh može graditi i kroz dobrotu, odgovornost i brigu za druge.
Kroz godine je projekt postao simbol prepoznavanja onih ljudi bez kojih bi radna mjesta bila manje ugodna, a organizacije manje uspješne.
Što dobiva pobjednik?
Osim iznimnog priznanja i titule jednog od najinspirativnijih zaposlenika u Hrvatskoj, pobjednik Malog svjetionika osvaja i novčanu nagradu od 15.000 €.
No mnogi dosadašnji sudionici ističu kako im je još važnije bilo to što je njihov trud konačno prepoznat i javno istaknut.
Ponekad jedno iskreno priznanje vrijedi više od bilo kojeg poslovnog rezultata.
Kako sudjelovati?
Ne prijavljuju se zaposlenici sami. Prijavu podnose kolege, nadređeni, prijatelji ili članovi obitelji koji žele istaknuti osobu za koju smatraju da zaslužuje priznanje. Vrlo važan uvjet je i da je kandidat kojeg se prijavljuje u radnom odnosu i na Ugovoru o radu u Republici Hrvatskoj.
Najveća vrijednost je biti prepoznat
U vremenu kada se često govori o rezultatima, profitima i produktivnosti, važno je podsjetiti da organizacije čine ljudi.
Ljudi koji pomažu, podržavaju, motiviraju i svojim primjerom pokazuju da uspjeh nije samo ono što postižemo, nego i način na koji dolazimo do njega.
Takvi ljudi zaslužuju biti prepoznati.
Imate svog svjetionika?
Ako ste tijekom čitanja ovog članka pomislili na kolegu, kolegicu ili zaposlenika koji svakodnevno pokazuje poštenje, odgovornost, empatiju i spremnost pomoći drugima, nemojte propustiti priliku da ga istaknete.
Prijavite svog kandidata za Mali svjetionik i omogućite mu priliku da osvoji 15.000 € te dobije priznanje za pozitivan utjecaj koji ostavlja na ljude oko sebe.
Jer dobri ljudi možda ne traže priznanje, ali ga itekako zaslužuju.
